Arbeidsongeval

HR

Het is natuurlijk de bedoeling om zo weinig mogelijk arbeidsongevallen te hebben maar wat moet je nu doen indien er zich toch een arbeidsongeval met letsel voordoet in volgende situaties :

  • bij een ernstig arbeidsongeval met meer dan 4 dagen arbeidsongeschiktheid
  • bij een ongeval woon – werk verkeer
  • bij een ongeval tijdens de werkuren
  • bij een ongeval tijdens een bedrijfsevent

Onderneem volgende stappen:

  • Verwijs je medewerker naar de dokter of spoedafdeling en laat hem/haar alvast het medisch attest (te vinden via de cronoscentral -> Mijn Cronos -> Cronos Documenten) meenemen zodat dit onmiddellijk door de behandelende arts kan ingevuld worden EN verwittig preventie@cronos.be . Letsel hoeft niet noodzakelijk arbeidsongeschiktheid te betekenen.
  • Laat je medewerker ook reeds het aangifte formulier invullen (te vinden via de cronoscentral -> Mijn Cronos -> Cronos Documenten) Van puntje 21 tem 44
  • Dit medisch attest dienen ze binnen de week  samen met de deels ingevulde aangifte door te sturen naar preventie@cronos.be, de preventieadviseur zal dan de aangifte, preventiemaatregelen en verdere administratie in orde brengen.

Indien een ongeval enkel een kleine EHBO-tussenkomst vereist en verder zonder gevolg blijft (bv verzorging van een snijwondje) is er GEEN sprake van een arbeidsongeval en hoeft er dus verder ook niets te gebeuren.

Indien je medewerker bij een ongeval betrokken raakt tijdens zijn of haar privé-tijd, mag je dit gewoon aan je HR-verantwoordelijke melden.

Kledingcontainer
Activiteiten klantenbinding
Menu